Qui sommes-nous ?

Akuiteo est éditeur et intégrateur d’une solution ERP
Depuis plus de 20 ans nous concevons, développons et intégrons notre solution de gestion destinée aux sociétés de service gérées par affaire.

Une satisfaction client reconnue !

Nous sommes N°1

En terme de satisfaction globale ;
Pour construire une relation de confiance ;
Pour intervenir sur les projets en cas de besoin ;
Pour vous accompagner dans votre transformation numérique ;
Pour maintenir le logiciel conforme à la réglementation ;
Pour respecter le calendrier des évolutions ;
En terme de simplicité de migration ;
Pour sa facilité de déploiement dans le Cloud...

et le meilleur Rapport Qualité/Prix !

Comparé à 80 entreprises du domaine, tel que Cegid, Microsoft, Oracle, Sage ou encore SAP, Akuiteo a été désigné l'éditeur de logiciel proposant la meilleure expérience de relation avec ses clients.

Résultats issus de la dernière étude ERP Survey réalisé par le CXP, auprès de plus de 1 000 souscripteurs.

Une satisfaction mesurée !

Résolutions des demandes d'assistance : 4,77/5

Moyenne des notes attribuées en 2023 par nos clients à la résolution de leurs demandes d'assistances.

Satisfaction formations 2025 : 91%

Score basé sur plus de 200 évaluations clients suite à leurs formations.

Certification QUALIOPI

Akuiteo SAS est reconnue comme prestataire concourant au développement des compétences dans le cadre d’actions de formation, conformément aux exigences requises par la certification QUALIOPI.

Cette certification garantit une qualité de formation pour vos collaborateurs et l'accès aux financements publics et mutualisés.
Consultez notre certificat Apave

Égalité professionnelle femmes/hommes

Akuiteo obtient un score de 78/100 pour l'année 2025.

Ce score est décliné par les indicateurs :

Indicateur écart de rémunération : 23/40
Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Objectifs de progression définis :

Mettre en place la politique de transparence de salaire pour favoriser l'équité sur le 3ème trimestre
(en fonction des attentes des directives européennes).
Identifier les rémunérations individuelles de femmes sous rémunérées et corriger les écarts injustifiés sous 24 mois.
Identifier et réduire les écarts salariaux à poste équivalent à 2-3 ans.

Score calculé sur les rémunérations de l'année 2025.
Plus d'informations sur www.service-public.fr